浙江工伤赔偿最新标准是什么

工伤赔偿标准：医疗费按可报销的比率来赔付；一次性伤残补助金按职工月薪资的肯定倍数来赔付；伤残津贴按职工月薪资的肯定比率来赔付；而停工留薪期的薪资照常赔付等。1、住院伙食补助费：根据因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构赞同，工伤职工到统筹区域以外就诊的，所需交通、食宿成本由所在单位根据本单位职工因公出差标准报销。

2、停薪留职期间的薪资：按原薪资待遇发放，一般不能超越12个月。本条例所称本人薪资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪资。本人薪资高于统筹区域职工平均薪资300%的，根据统筹区域职工平均薪资的300%计算;本人薪资低于统筹区域职工平均薪资60%的，根据统筹区域职工平均薪资的60%计算。

3、医疗费：据实报销。

4、生活护理费：根据生活完全不可以自理、生活大多数不可以自理或者生活部分不可以自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹区域上年度职工月平均薪资的50%、40%或者30%。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列成本，根据国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗成本和康复成本；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹区域以外就诊的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需成本；

（五）生活不可以自理的，经劳动能力鉴别委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴别费。